Kadın

Bursa’da çalıştığı bir fabrikada erkek bir çalışan tarafından taciz edilen, taciz edildiğini işverene söylemesi üzerine de işten çıkarılan kadının İş Mahkemesi’nde açtığı dava sonuçlandı. Mahkeme, taciz edilen kadının iş sözleşmesinin iş hukukuna aykırı bir şekilde feshedildiğine karar vermesi üzerine işveren kararı temyize götürmüştü. Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi işverenin, taciz eden A.K. hakkında işlem yapması gerekirken, taciz edilen kadını işten çıkarmasının hakkaniyetli olmadığını belirtti. Mahkeme ayrıca savcılığın A.K. hakkında “zincirleme bir şekilde cinsel taciz” ve “hakaret” suçundan ceza almasını talep ettiğini hatırlattı. Mahkeme, taciz edilen kadının iş sözleşmesinin iş hukukuna aykırı bir şekilde feshedildiğini bu sebeple işe geri iade edilmesi ve işe başlatmama tazminatının çalışanın 6 aylık ücrete tekabül ettiği yönündeki kararın hukuka uygun olduğunu belirtti. Mahkeme, işverenin istinaf başvurusunu reddetti.